Como construir uma carreira resiliente no Mundo BANI?

O livro "carreira bani" é tema de programa da bandnews

O programa Aqui Tem Vaga desta semana aborda a chegada do "Mundo BANI", termo que está revolucionando o mundo corporativo. Para tratar do assunto, a jornalista Lenny Leone recebe João Carlos Rocha, consultor de carreira. Confira a entrevista na íntegra:

O MUNDO NA PÓS-PANDEMIA

O conceito BANI foi cunhado pelo futurista e antropólogo americano Jamais Cascio. É representado por um acrônimo, no qual Mundo BANI significa: 

Brittle (frágil); 

Anxious (ansioso); 

Nonlinear (não linear); e 

Incomprehensible (imcompreensível).

Segundo Cascio, é uma forma de explicar que “algumas das mudanças que vemos acontecendo em nossa política, nosso meio ambiente, nossa sociedade e nossas tecnologias são familiares - ainda que muitas vezes estressantes - mas de um tipo que já vimos e lidamos antes."

Entretanto, prossegue Cascio, "muitas das convulsões agora em curso não são familiares, são surpreendentes e completamente desorientadoras. Elas se manifestam de maneiras que não apenas aumentam o estresse que sentimos, mas também multiplicam esse estresse”.

Apesar do tom aparentemente catastrófico de suas palavras, devemos ressaltar que o Mundo BANI não é bom nem ruim. É a constatação de uma mudança significativa. Assim, vale lembrar que toda mudança implica em oportunidade e risco.

O termo BANI vem sendo rapidamente incorporado ao mundo corporativo para explicar a forma de nos relacionamos, o ambiente de negócios e, naturalmente, as nossas carreiras.

O jeito de mudar sua carreira também precisa mudar

"Há os que se queixam do vento. Os que esperam que ele mude. E os que procuram ajustar as velas.” William G. Ward

O Mundo BANI é Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Nonlinear (Não linear) e Incomprehensible (Incompreensível). O conceito foi desenvolvido pelo antropólogo e futurista Jamais Cascio.

Carreira BANI é o método que tem como base o mesmo acrônimo, metamorfoseando o significado de cada letra para os quatro pilares propostos para se sustentar a carreira no cenário BANI:

• - Blindagem
• - Ação
• - Nitidez
• - Intraconhecimento

Estes quatro pilares possuem como característica básica o fato de serem autônomos e interdependentes. Construí-los e integrá-los tem como resultado um modelo robusto de planejamento e condução da carreira.

1 – Blindagem Para O Mundo Frágil

“Quem tem um porquê suporta quase todo como”. Nietzsche

Para entendimento deste pilar, podemos tomar como referência o que fazem os investidores para blindar seus patrimônios. O princípio fundamental consiste em visão de longo prazo e diversificação.

Criar uma visão de carreira de longo prazo é antes de tudo ter um porquê. É imprescindível criar um propósito claro do que se deseja entregar para o mundo, seja trabalhando como empregado, como profissional liberal ou empreendedor.

Portanto, blindar a fragilidade da carreira é ser capaz de criar uma visão, definir como Você quer se encontrar no futuro, a solução que deseja entregar e como quer ser reconhecido.

2 - Ação Planejada Para O Mundo Ansioso

“Não tenhamos pressa, mas não percamos tempo.” José Saramago

Prontidão é o nome do jogo e movimento é a estratégia. É preciso ser ágil para refazer caminhos, para reajustar as velas. Não é ter pressa, é fazer no tempo certo. O mundo BANI não perdoa quem perde o timing.

O segredo consiste em se fazer um planejamento adequado. Algo que seja simples na forma e profundo no conteúdo. Que seja firme na direção e flexível na forma. Que seja resiliente, de preferência antifrágil. 

3 - Nitidez Para O Mundo Não Linear

“Onde seus talentos e as necessidades do mundo se cruzam, aí está a sua vocação.” Aristóteles

No Mundo BANI, a relação de causa e efeito entre eventos não é regida por equações lineares. “Muitas vezes uma ação gigantesca, envolvendo infinidade de recursos gera um resultado pífio. Ao contrário, uma pequena ação pode levar a resultados assombrosos”, como explica Jamais Cascio, criador do conceito de Mundo BANI.

Para driblar a não linearidade no desenvolvimento da carreira, são necessários dois passos. Primeiro, encontrar trechos da curva que sejam lineares mesmo no Mundo BANI. Segundo, colocar foco, dar nitidez às variáveis presentes em tais trechos. 

Um exemplo de linearidade, de clareza de causa e efeito na carreira, é a relação entre talentos e resultados. Quanto mais o profissional usa em suas atividades os seus pontos fortes, maior sua produtividade e felicidade. E a recíproca é também verdadeira. Tentar resolver problemas com talentos que não se possui, gera resultados desprezíveis e desalento.

4 – Intraconhecimento Para O Mundo Incompreensível

“Tudo o que é incompreensível, nem por isso deixa de existir.” Blaise Pascal

O incompreensível tem seu lado sombrio. Por outro lado, faz com que o Século XXI seja palco de infinitas possibilidades. A chave para aproveitá-las, mais que isso, cria-las, é o intraconhecimento, é o conhecer-se a si mesmo.

A tríade do intraconhecimento consiste basicamente em:

• conhecer seus talentos,
• ter noção dos seus limites, e
• identificar seus sabotadores.

O intraconhecimento permite a cada um de nós encontrar seu lugar único no mundo.

Se você se identificou com uma mais das situações e quer mudar, o Rocha pode te dar suporte profissional para isso. Candidate-se ao CARREIRA BANI:

Para nós, nada tem mais valor que o feedback dos nossos clientes!

Presidente da Brinks

"Temos muito orgulho de fazer parte da lista de clientes que tiveram o privilégio de enriquecer o conhecimento de seus executivos e impactar positivamente seus resultados, a partir das orientações e ensinamentos recebidos do Rocha e equipe!."  

Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Novelis Inc

"O Rocha nos faz acreditar que podemos ir além, podemos ser diferentes, podemos mudar a qualquer momento qualquer coisa, desde que decidimos assumir o comando da nossa vida.Ter o Rocha como o meu mentor foi um presente, uma fase de aprendizados, superação e entendimento de propósito."

Fundador e Presidente da Actua Alumínio

"Depois dos fantásticos workshops com o Rocha, tivemos a oportunidade de conhecer muito mais os potenciais da empresa, proporcionando um crescimento incrível em todos os aspectos do negócio.

Rocha, além de ser um profissional espetacular é uma pessoa  sensível, acolhedora, criativa e inspiradora.

Todas as nossas experiências foram riquíssimas para nós e para a Actua.

Gratidão imensa por todos os  trabalhos incríveis  e por nos ensinar a todo momento.

Que você continue cheio de luz e sucesso, sempre."

Músico, Educador e Empresário

"Quando cheguei para o Talent Day eu não tinha um rumo, um propósito. E durante o encontro fui percebendo o quanto isso é muito importante. Agora eu estou saindo muito satisfeito, com propósito e objetivos definidos. Estou muito feliz, muito obrigado!"  

Funcionário Público

"Passei pela última turma de DHL e foi simplesmente fantástico. Recebi muitas informações de forma clara e objetiva que com certeza fez e fará com que eu consiga ver as coisas de um outra forma, ampliando assim meu campo de visão."  

Coordenadora de Logística

"Minha expectativa era terminar o processo com algum tipo de encaminhamento dentro da área em que atuava. Para minha surpresa, identifiquei muitas atividades profissionais que eu poderia exercer. Mas, o mais importante é que sinto mais leve e mais bem resolvida com questões do trabalho que ainda me incomodavam."

O Que Você Ganha Para Sua Vida e Carreira?

Você vai descobrir seu propósito, seus talentos e o que te impede de colocá-los a serviço do mundo.

Você vai definir com clareza o seu propósito, que é o primeiro passo para a transformação.

Você vai apender a dizer não para as boas ideias e priorizar seu tempo para construir o futuro.

Você vai identificar, priorizar e montar um plano de ação desafiador para atingir seus objetivos.

Você vai fortalecer sua coragem, com técnicas simples e de alto impacto para dominar o medo.

Sua energia física e mental dará um salto de qualidade e intensidade, fazendo de você imparável.

O melhor da tecnologia de desenvolvimento de pessoas com tempo de duração que cabe na sua agenda e investimento que cabe no bolso.

João Carlos Rocha é escritor, palestrante, consultor empresarial e de carreira.

Há 20 anos decidiu deixar uma carreira consolidada na área de automação e engenharia de manutenção para transformar em profissão o seu propósito de vida: despertar pessoas, equipes e organizações (que queiram ser despertados). Nesta jornada, ainda como executivo da gigante multinacional Novelis, foi Gerente de Treinamento e Desenvolvimento da empresa para a América do Sul.

Em 2010, pediu demissão da multinacional para abrir sua consultoria. De lá para cá, Já treinou milhares de profissionais em empresas de grande porte como BRINKS, Embraer, JBS, Novelis, Grupo Pão de Açúcar, Tenaris Confab, TIVIT e Votorantim.

Como consultor de carreira e executive coach já impactou centenas de profissionais, entre especialistas, gestores e líderes dos mais diversos segmentos.

Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais, com MBA em Gerência de Recursos Humanos e cursos de especialização pela FGV e FDC.

Consultor formado com Metodologia do NPI Netherlands Pedagogical Institute e Coach pelo Programa de Formação de Coaches do Instituto EcoSocial com Certificação ICF.

Na imprensa, é destaque em matérias e entrevistas de canais de comunicação relevantes como Globo, Bandeirantes, TV Câmara e outros.

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